Prevenzione e prestazioni Odontoiatriche
Nell’ambito del Piano Sanitario, da diversi anni CADIPROF eroga prestazioni di odontoiatria in forma rimborsuale (indiretta). Tali prestazioni si aggiungono a quelle previste dal progetto Dentista per la Famiglia.
Ci sono 120 euro all’anno a disposizione degli iscritti per:
- Igiene orale e paradontologia
- – visita dentistica e pulizia dei denti
- – levigatura delle radici a cielo chiuso
- Cure conservative
- – otturazione (una o più superfici)
- – ricostruzione
- – endodonzia (devitalizzazione uno o più canali)
- Chirurgia orale
- – estrazione (uno o più elementi)
- – incisione di ascesso.
Per ciascuna delle 3 classi riportate, dei 120 euro l’iscritto può beneficiare di massimo 60 euro.
L’iscritto è libero di scegliere il dentista o la struttura a lui più congeniale e, sostenuta la spesa, deve richiedere la prestazione inviando la richiesta di rimborso alla Centrale Operativa UniSalute.
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Contributo unificato alla bilateralità
Il CCNL Studi Professionali dell’aprile 2015, ha previsto un contributo unificato pari a 22 euro al mese per 12 mensilità per ciascun dipendente, quale contributo ordinario mensile per l’iscrizione a CADIPROF e a EBIPRO dei lavoratori e dei datori di lavoro.
La riscossione è delegata a CADIPROF, che incassa i contributi versati mediante F24 e li ripartisce destinandoli alle diverse gestioni dell’assistenza CADIPROF e EBIPRO.
CADIPROF dal 2006 ha in vigore, con INPS e Agenzia delle Entrate, una convenzione che prevede l’utilizzo della causale contributiva “ASSP” nella sezione INPS del mod. F24 e dal 2011, ha attivato le modalità di trasmissione UNIEMENS per consentire agli studi e ai loro consulenti di tenere costantemente aggiornate le posizioni amministrative/contributive. Nella sezione CONVBILAT dell’UNIEMENS, con il codice ASSP si individuano i lavoratori e i rispettivi versamenti a CADIPROF, con il codice ASSB quelli riferiti all’EBIPRO.
In caso di mancata iscrizione dei lavoratori e versamento dei contributi alla bilateralità, il CCNL penalizza il datore di lavoro, che oltre a non poter beneficiare dell’assistenza per lui prevista, ha l’obbligo di corrispondere ai lavoratori un elemento distinto della retribuzione di 32 euro per 14 mensilità, valido ai fini del TFR e della contribuzione ordinaria INPS.
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